智聯(lián)招聘日前發(fā)布2021年中國城市對“95后”人才吸引力排名前50強中，北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。廈門人才吸引力指數(shù)為34.3，位居第19名；福州人才吸引力指數(shù)為24.6，位居第32名；泉州人才吸引力指數(shù)為20.0，位居第48名。

　　報告顯示，“95后”年輕人才生長于經(jīng)濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市時，不僅關注薪資，還關注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況?！?5后”更向往發(fā)達城市，一二線城市人才集聚，三四線城市人才流出。分地區(qū)看，“95后”人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%。同時，“95后”更向往一二線城市，一二線城市“95后”人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高于總體的3.5%、3.4%。分城市群看，“95后”更傾向往五大城市群集聚，合計凈流入占比為14.4%，遠高于總體的7.9%，其中，長三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚，成渝和長江中游凈流出。

　　專家建議，充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律，立足各地比較優(yōu)勢順勢而為；進一步深化推進戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖；優(yōu)化城市群內(nèi)部空間結構，推動完善產(chǎn)業(yè)結構和公共服務、交通設施等布局，推進公共服務均等化。（福建日報記者 潘園園）