青年技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎，對推動經(jīng)濟高質量發(fā)展具有重要作用。各地要高度重視青年技能人才隊伍建設，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，促使更多青年人走技能成才之路。

　　構建成才“培養(yǎng)鏈”。明晰青年技能人才成長路徑，學校、企業(yè)、政府三方聯(lián)動，搭建成長快車道。抓好職業(yè)院校源頭培育，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，探索“訂單式”人才培養(yǎng)模式，組織青年職工到技術學院進修，實現(xiàn)“校門”直通“廠門”。發(fā)揮企業(yè)育才主體作用，依托轄區(qū)內(nèi)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)園區(qū)，打造技能培訓基地，結合青年技能人才專業(yè)特長、崗位職責分配導師，量身定制培養(yǎng)計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃，把青年工人培養(yǎng)成技術能手。通過技能大賽實踐培養(yǎng)，定期組織青年技能人才開展技術大比武、職業(yè)技能大賽，以賽促培、以賽提質，激發(fā)青年技能人才比拼趕超的意識。

　　按下政策“激勵鍵”。要巧用政策“指揮棒”，提高技能崗位吸引力，激勵青年人才大放異彩。打破工資分配“天花板”，將技能等級、業(yè)績貢獻與工資待遇相掛鉤，推行年薪制、股權制、期權制，以優(yōu)厚的待遇吸引青年人走技能之路。厚植工匠文化，舉辦“青年工匠”等評選活動，暢通青年技能人才參評“青年五四獎章”等榮譽通道，通過媒體宣傳、崗位練兵等渠道，讓青年技能人才嶄露頭角，提高職業(yè)認同感。探索適應青年技能人才成長規(guī)律的評價體系，打破資歷、年齡的限制，健全以職業(yè)能力、工作業(yè)績、創(chuàng)新成果為重點的評價體系，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　架起服務“暖心梯”。青年技能人才往往面臨技能學習、家庭、生活等壓力，要以悉心服務為其解決“成長的煩惱”。成立青年技能人才聯(lián)盟，開展學習交流、調(diào)研考察、技術合作，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)找圈子、找市場、找資金，搭建起交流合作、抱團成長的平臺。探索建立青年技能人才容錯糾錯機制，在大膽使用的同時，給予他們一定的試錯范圍，讓德才兼?zhèn)?、勇克難關的青年技能人才輕裝上陣、潛心鉆研。開通青年技能人才服務“專列”，暢通訴求表達渠道，為青年技能人才提供落戶、醫(yī)療、居住等各方面便利，打消后顧之憂，實現(xiàn)更好“安居”。