建設(shè)革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)，要如何引才、留才？3日，三明市出臺(tái)《三明市特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（下稱《暫行辦法》），以實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，引人才、用人才、評(píng)價(jià)人才，采取“軍令狀制”、“揭榜掛帥制”、認(rèn)定制等方式拓寬引才視野。對(duì)在三明市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)等方面作出突出貢獻(xiàn)的人才，直接贈(zèng)予人才房產(chǎn)權(quán)，以房留人留心，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

　　與以往人才政策相比，此次《暫行辦法》淡化人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件、分類和層級(jí)，打破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，以社會(huì)需求為牽引，以實(shí)績(jī)論才干。據(jù)悉，市科技局日前已就氟新材料、石墨及石墨烯材料、新能源材料等領(lǐng)域，面向企業(yè)征集關(guān)鍵技術(shù)難題，并將擇期“發(fā)榜”，誠(chéng)邀各類人才前來揭榜。

　　《暫行辦法》對(duì)評(píng)價(jià)體系也作了規(guī)定。如通過“揭榜掛帥制”綜合調(diào)研座談、實(shí)地調(diào)查、市場(chǎng)評(píng)估等評(píng)價(jià)方式，著重考核人才按期完成目標(biāo)、取得實(shí)效等, 確保以客觀精準(zhǔn)的考核方式釋放人才潛能。

　?。ㄓ浾?徐文錦 通訊員 楊燕蓉）