在去年“榕博匯”舉行的人才對接會上，博士生、碩士生尋找心儀的工作。記者 葉義斌 攝

　　福州日報記者 趙昕玥 林晗

　　又是一年“榕博匯”，又是群賢畢至時。今年，又將有一批來自北大、清華、人大等高校院所的博士生、碩士生會聚福州，與福州用人單位精準對接、交流洽談。

　　面對“多區(qū)疊加”的戰(zhàn)略機遇，福州的發(fā)展前景吸引眾人目光?！肮σ圆帕?，業(yè)由才廣”，福州對此有著清晰的認識和明確的態(tài)度：堅持實施人才強市戰(zhàn)略，著力打造“有力度、有精度、有溫度”的閩都人才聚集區(qū)。

　　近年來，福州市人才工作圍繞社會經(jīng)濟發(fā)展，延伸習近平總書記在榕工作時制定的“四個一千”人才計劃培養(yǎng)模式，大力實施“五個一千”人才行動計劃，為各方人才搭建實現(xiàn)人生價值、放飛青春夢想的廣闊舞臺。

　　創(chuàng)新多元引才機制

　　“聚才匯智”激發(fā)活力

　　來自江蘇的仲雪梅是中國人民大學環(huán)境工程專業(yè)碩士畢業(yè)生，通過2018年第二屆“榕博匯”和福州“牽手”。

　　“榕博匯”是福州市委組織部傾力打造、每年一次的人才對接活動，也是福州人才工作的重要品牌。3年多來，在“榕博匯”的品牌影響下，2000多名境內(nèi)外知名高校博士先后“落地”福州。

　　“市委組織部領導帶隊來學校引才，讓我看到福州的誠意。借助參加‘榕博匯’的機會，我有機會實地考察福州的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對我最終選擇福州起到很大作用?！痹陂}侯縣政府鍛煉的仲雪梅坦言，福州以創(chuàng)新突破的政策舉措、滿滿的誠意，吸引越來越多的青年才俊扎根這里。

　　這背后，是福州下大力氣開展引才聚才用才各項工作的縮影：

　　“走出去”擴大知名度——舉辦“向幸福之城出發(fā)”系列校園引才活動，每年定期赴北京、上海等10多個城市近30所高校開展宣講、招聘活動，宣傳福州人才政策。

　　“請進來”融入福州發(fā)展——定期舉辦“高校畢業(yè)生供需見面會暨博士對接洽談會”，引導高校畢業(yè)生來榕發(fā)展；實施“榕智回歸”工程，以數(shù)字中國建設峰會、世界遺產(chǎn)大會等重點項目為抓手，跟蹤培養(yǎng)并吸引優(yōu)秀榕籍學子返回榕城建設家鄉(xiāng)。

　　構(gòu)建年輕干部“培養(yǎng)鏈”

　　著力破解人才之困

　　“基層的實踐經(jīng)驗非常珍貴，通過在各級基層單位學習鍛煉，我們快速了解情況、鍛煉本領，對日后工作有很大幫助。”紀浩鵬是北京大學歷史學系博士，今年9月來到連江縣筱埕鎮(zhèn)定海村擔任村支書助理。

　　在定海村的鍛煉對紀浩鵬產(chǎn)生極大影響，他參與了招商引資工作，用最短的時間完成從學生到干部的角色轉(zhuǎn)換，也對基層工作有了更全面和深刻的認識。

　　近年來，福州高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，深入貫徹習近平總書記對干部培養(yǎng)與人才工作的重要指示精神，實施“五個一千”人才行動計劃，設立“福州人才日”，通過“榕博匯”等平臺引進高學歷人才，提出“五關(guān)”“四精”“三雙”人才培養(yǎng)理念，采取博士沙龍、“榕博匯”智庫調(diào)研、墩苗培養(yǎng)、輪崗鍛煉等形式，引導年輕干部下沉一線、磨煉才干，助推新時代有福之州幸福之城建設。

　　針對高學歷人才“不接地氣”“不善辦事”的短板，市委組織部精心設計了“五個3個月”培養(yǎng)模式，即軍訓調(diào)研、巡察和信訪各1個月，3個月村居、3個月鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個月市直單位、3個月縣市部門鍛煉。

　　兩年來，福州培養(yǎng)的引進生在“三個福州”建設中發(fā)揮了積極作用：清華大學金融學博士吳亮參與制定海源復材的紓困方案，助推全省首個上市公司債務紓困項目落地；清華大學動力工程專業(yè)博士林敦參與制定省市氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及扶持政策，為福州能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展建言獻策……

　　用心用情服務人才

　　培育干事創(chuàng)業(yè)熱土

　　位于東二環(huán)的市人才公寓，是福州全方位打造人才最優(yōu)生態(tài)圈的生動典范。在那里，專業(yè)化的便捷服務，讓來榕人才享受宜居生活。

　　“房子的租金由個人、單位、政府各承擔三分之一，非常實惠。公寓各類設施一應俱全，可以拎包入住。政府還幫我們解決子女入學問題，解除了后顧之憂?！闭歉Ｖ輰θ瞬艥M滿的誠意，讓清華大學物理學博士肖小陽下定決心扎根福州。

　　優(yōu)惠的政策為人才搭建干事舞臺，暖心的服務為人才營造溫暖港灣。近年來，福州始終堅持黨管人才原則，用心用情推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展，形成“市委人才辦+人才發(fā)展中心、人才發(fā)展促進會、人才發(fā)展集團”的“1+3”人才工作格局，做好人才服務保障，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設，持續(xù)打造“有力度、有精度、有溫度”的閩都人才聚集區(qū)。

　　在落戶方面，福州持續(xù)放寬高校畢業(yè)生落戶年齡限制，取消高校畢業(yè)生及引進人才落戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)限制，簡化高校畢業(yè)生及引進人才落戶申請材料；在子女教育方面，幫助納入“引進培養(yǎng)千名優(yōu)秀博士計劃”的博士，統(tǒng)籌安排子女就讀優(yōu)質(zhì)幼兒園或義務教育學校；在住房保障方面，提供“租、售、補”三位一體住房保障。

　　此外，福州高度重視在榕人才“含金量”的提升，聚焦“產(chǎn)業(yè)優(yōu)”，遴選千名“閩都英才”，并建立了“閩都英才卡”保障體系，為本土人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。新時代的有福之州正以海納百川的胸懷吸引更多高層次人才在這片干事創(chuàng)業(yè)的熱土上施展人生抱負、書寫精彩華章。