深化職稱制度改革,你關(guān)心的問(wèn)題,來(lái)看
2021-11-10 16:38:08 來(lái)源:人力資源和社會(huì)保障部2016年12月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》,全面部署職稱制度改革,經(jīng)過(guò)5年的努力,改革重點(diǎn)任務(wù)全部完成,基本形成了設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。那么,改革有哪些突破?評(píng)審權(quán)限下放能“靠譜”嗎……你關(guān)心的問(wèn)題,這篇為你解答——
職稱制度改革,主要做了哪些工作?
1.健全制度體系
在原有職稱系列保持總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,整合優(yōu)化部分職稱系列,完成了27個(gè)職稱系列改革。
將改革前11個(gè)沒(méi)有設(shè)置正高級(jí)的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí),五年共新增高級(jí)職稱200萬(wàn)人,其中正高級(jí)職稱18.8萬(wàn)人,有效增加了我國(guó)高層次人才供給。
為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,聚焦新職業(yè)、新技術(shù)增設(shè)100多個(gè)特色評(píng)審專業(yè)。
2.完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)是人才發(fā)展的風(fēng)向標(biāo),評(píng)價(jià)一個(gè)人才,就是樹(shù)立一面旗幟,職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持把品德放在首位,進(jìn)一步破除“四唯(唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng))”傾向,不唯學(xué)歷看能力,不數(shù)年頭論業(yè)績(jī)。
3.創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
針對(duì)不同崗位人才,實(shí)行分類評(píng)價(jià)。對(duì)特殊人才實(shí)行特殊評(píng)價(jià)、建立綠色通道。尤其是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才,不少是奇才、怪才,針對(duì)特殊人才制定特殊政策,不搞論資排輩,建立職稱評(píng)審綠色通道。
對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才實(shí)行“定向評(píng)價(jià),定向使用”,共有3.5萬(wàn)人通過(guò)“雙定向”獲得高級(jí)職稱,極大地調(diào)動(dòng)了基層專業(yè)技術(shù)人才積極性。
4.拓展評(píng)審范圍
通過(guò)改革,進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,擴(kuò)大職稱評(píng)價(jià)人員范圍,暢通各類人才職稱申報(bào)渠道。
通過(guò)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作,掃清民營(yíng)企業(yè)人才參加職稱評(píng)審的隱形門檻。近年來(lái),民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才增量達(dá)到514萬(wàn)人。
貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,已有1萬(wàn)余名高技能人才取得職稱,初步實(shí)現(xiàn)應(yīng)通盡通、能通盡通。
5.科學(xué)界定、合理下放評(píng)審權(quán)限
出臺(tái)職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定,加強(qiáng)職稱評(píng)審事中事后監(jiān)管。
在人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上有哪些突破?
1.堅(jiān)持把品德放在首位
所有專業(yè)技術(shù)人才都要考察職業(yè)道德。比如,對(duì)高校教師要注重考察師德,對(duì)醫(yī)護(hù)人員注重考察醫(yī)德,對(duì)科研人員倡導(dǎo)科學(xué)精神。
2.不唯學(xué)歷看能力
改革后,各系列職稱評(píng)審對(duì)學(xué)歷只做基本要求,主要比拼能力水平。翻譯、演員、計(jì)算機(jī)軟件等系列或?qū)I(yè)對(duì)學(xué)歷沒(méi)有要求,會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等系列將起點(diǎn)學(xué)歷放寬至高中。
不具備學(xué)歷要求的,由行業(yè)內(nèi)2名以上專家推薦即可參加職稱評(píng)審??梢哉f(shuō),學(xué)歷問(wèn)題已不再是參加職稱評(píng)審的障礙。
3.不數(shù)年頭論業(yè)績(jī)
對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員主要突出臨床實(shí)踐能力評(píng)價(jià),把能看病、會(huì)看病、看好病作為臨床醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。
對(duì)各類教師主要突出教育教學(xué)能力和業(yè)績(jī),把教學(xué)質(zhì)量作為主要標(biāo)準(zhǔn)。
4.論文不做硬杠杠
對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,臨床病案、手術(shù)視頻、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告等成果形式均可替代論文要求。
對(duì)研究人員,強(qiáng)調(diào)論文質(zhì)量,實(shí)行代表作制度,不看數(shù)量看質(zhì)量。
對(duì)高校教師,不以SCI、SSCI等論文相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和判斷的直接依據(jù)。
5.獎(jiǎng)項(xiàng)成為加分項(xiàng)
獲獎(jiǎng)作品的級(jí)別和數(shù)量等不再是職稱評(píng)審的門檻條件,而是作為競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的重要參考,是評(píng)價(jià)能力水平的加分項(xiàng)。
如何破解“評(píng)上的用不上、用上的評(píng)不上”?
針對(duì)“評(píng)上的用不上、用上的評(píng)不上”,評(píng)價(jià)使用“兩張皮”的問(wèn)題,本次改革明確提出要發(fā)揮用人單位在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用,堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”原則,加大力度向地方、高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)等用人主體下放職稱評(píng)審權(quán)限,推動(dòng)用人單位自主評(píng)審。目前,高校教師職稱評(píng)審權(quán)已全部下放至各類高校,衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的三級(jí)醫(yī)院。
同時(shí),為了保障評(píng)審質(zhì)量,積極引導(dǎo)自主評(píng)審單位結(jié)合本單位實(shí)際,進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式、規(guī)范評(píng)審程序,提升職稱評(píng)審質(zhì)量。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上,必須堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)的首位,進(jìn)一步破除“四唯”傾向,突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。在評(píng)價(jià)方式上,以同行評(píng)價(jià)尤其是“小同行”評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),同時(shí)引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià),綜合采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種方式,提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。在評(píng)審程序上,健全職稱評(píng)審委員會(huì)工作規(guī)則,嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律,建立評(píng)審公開(kāi)制度,實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),增加職稱評(píng)審的公正性和科學(xué)性。合理下放評(píng)審權(quán),切實(shí)提升評(píng)審質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)用人單位能動(dòng)性,“讓干得好的評(píng)得上”,實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)與人才使用、晉升等用人環(huán)節(jié)有效銜接。
職稱評(píng)審權(quán)限下放,能“靠譜”嗎?
放權(quán)不等于撒手,松綁不等于松懈。自2016年深化職稱制度改革啟動(dòng)以來(lái),加強(qiáng)監(jiān)管始終是一個(gè)高頻詞。
一方面,建立健全了監(jiān)管制度,印發(fā)出臺(tái)了《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》,規(guī)范職稱評(píng)審程序,加強(qiáng)職稱評(píng)審管理。目前,各地普遍建立職稱評(píng)審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度,建立復(fù)查、投訴機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)全過(guò)程的監(jiān)督管理,構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱評(píng)審,突出職稱評(píng)審公益性,加強(qiáng)評(píng)價(jià)能力建設(shè),強(qiáng)化自我約束和外部監(jiān)督。
另一方面,加大職稱評(píng)審信息化建設(shè),推行線上評(píng)審、陽(yáng)光評(píng)審。研發(fā)推廣全國(guó)職稱評(píng)審信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)線上申報(bào)、線上評(píng)審、線上查詢,全過(guò)程公開(kāi)透明。全國(guó)職稱評(píng)審信息系統(tǒng)從技術(shù)手段方面,減少人為干預(yù)職稱評(píng)審的可能性,保障職稱評(píng)審公平公正。