為貫徹落實“科教興醫(yī)、人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，大力引進和培養(yǎng)衛(wèi)生專技人才，規(guī)范衛(wèi)生專技人才引進和培育工作，解決閩清縣衛(wèi)技人員緊缺現(xiàn)狀，促進醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍整體素質提升，加速推進閩清縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，近日，《閩清縣衛(wèi)生專技人才引進和培育實施細則（修訂）》 （以下簡稱細則）文件正式出爐。

　　引進原則

　?。ㄒ唬?專業(yè)對口、按需引進

　?。ǘ?公開公平、競爭擇優(yōu)

　?。ㄈ?適當儲備、長遠發(fā)展

　　引進條件及相關待遇

　　引進人才的基本條件

　?。ㄒ唬?遵紀守法，學風正派，有良好的職業(yè)道德，沒有醫(yī)德醫(yī)風方面的不良記錄；

　?。ǘ?具備相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格；

　?。ㄈ?符合醫(yī)院學科和專業(yè)發(fā)展需要，能勝任應聘崗位的工作；

　?。ㄋ模?具有團隊意識和合作精神；

　?。ㄎ澹?身心健康。

　　引進人才的界定條件

　?。ㄒ唬?高層次人才

　　1.引進省級及以上高層次衛(wèi)技人才須具備以下條件之一：

　?。?）國家衛(wèi)生健康有突出貢獻的中青年專家;

　?。?）省級及以上名醫(yī)（含中醫(yī)）；

　?。?）省級及以上重點學科帶頭人；

　?。?）全日制本科及以上學歷，在省級以上三級甲等醫(yī)院從事 本專業(yè)臨床工作10年及以上，所在科室須為省級重點?？?，聘任正高職稱2年及以上或為碩士生導師；

　?。?）擔任省級醫(yī)學會、中醫(yī)藥學會、中西醫(yī)結合學會、預防醫(yī)學會等?？品謺敝魅挝瘑T及以上學術職務者。

　　2.引進地市級高層次衛(wèi)技人才須具備以下條件之一：

　?。?）地市級名醫(yī)（含中醫(yī)）；

　　（2）地市級重點學科帶頭人；

　?。?）全日制本科及以上學歷，并在三級甲等醫(yī)院從事本專業(yè)工作5年及以上， 聘任正高職稱2年及以上或聘任本?？聘备呗毞Q5年及以上的衛(wèi)技人才， 或具有高級職稱的博士研究生；

　?。?）擔任地市級醫(yī)學會、中醫(yī)藥學會、中西醫(yī)結合學會、預 防醫(yī)學會等專科分會副主任委員及以上學術職務者。

　　3.具有醫(yī)學類專業(yè)博士研究生學歷學位的衛(wèi)技人才。

　　（二） 優(yōu)秀人才

　　4.全日制本科及以上學歷， 在市級以上三級醫(yī)院從事專業(yè)工作10年及以上， 聘任本?？浦屑壜毞Q的醫(yī)學類衛(wèi)技人才。

　　5.全日制本科及以上學歷，在縣級以上醫(yī)院從事本專業(yè)工作, 聘任本?？聘呒壜毞Q3年及以上的醫(yī)學類衛(wèi)技人才。

　　6.具有專業(yè)碩士全日制研究生學歷學位（須通過規(guī)培并取得執(zhí)業(yè)資格） 的醫(yī)學類衛(wèi)技人才。

　　7.具有全日制普通高校本科學歷學位畢業(yè)生， 符合緊缺急需崗位的醫(yī)學類衛(wèi)技人才（須在規(guī)定期限內取得執(zhí)業(yè)資格）。

　　8.具有全日制普通高校本科學歷學位畢業(yè)生， 非緊缺急需崗位的醫(yī)學類衛(wèi)技人才（須在規(guī)定期限內取得執(zhí)業(yè)資格）。

　?。ㄈ?適用型人才

　　9.具有全日制大專學歷的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含助理）。

　　引進人才的服務期限和相關待遇

　　（一） 服務期限

　　高層次人才、優(yōu)秀人才、適用型人才服務期均不低于15年；規(guī)培和半年及以上的進修不計入服務期限內。

　　（二） 醫(yī)療衛(wèi)生單位類別

　　本細則所指的縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位包括：閩清縣總醫(yī)院本部、中醫(yī)院、六都醫(yī)院、皮膚病性病防治院、縣婦幼保健院、縣疾控中心。

　　平原衛(wèi)生院包括：梅城社區(qū)衛(wèi)生服務中心、梅溪衛(wèi)生院、云龍衛(wèi)生院、白樟衛(wèi)生院、金沙衛(wèi)生院、白中衛(wèi)生院、池園中心衛(wèi)生院、坂東衛(wèi)生院、三溪衛(wèi)生院、塔莊中心衛(wèi)生院、雄江衛(wèi)生院、東橋中心衛(wèi)生院。

　　山區(qū)衛(wèi)生院包括：桔林衛(wèi)生院、省璜衛(wèi)生院、上蓮衛(wèi)生院（含后佳衛(wèi)生院）、下祝衛(wèi)生院。

　?。ㄈ?生活津貼與購房補貼標準

　　高層次人才和優(yōu)秀人才以及適用型人才在服務期限內， 享有相應標準的生活津貼與一次性購房補貼，購房范圍不限定在閩清縣。

　　1.新引進的省級及以上高層次衛(wèi)技人才。

　?。?）給予300萬元/人的生活津貼， 其中服務期前五年先給予200萬元（分5年等額發(fā)放，當年度生活津貼經年度考核合格后于次年發(fā)放，下同），服務期滿五年后再給予100萬元生活津貼 （分5年等額發(fā)放，當年度生活津貼經年度考核合格后于次年發(fā)放，下同）。

　?。?）給予120萬元/人的一次性購房補貼。

　　2.新引進的地市級高層次衛(wèi)技人才。

　?。?）給予180萬元/人的生活津貼，其中服務期前五年先給予120萬元生活津貼， 服務期滿五年后再給予60萬元生活津貼。

　?。?）給予100萬元/人的一次性購房補貼。

　　3.新引進的全日制醫(yī)學專業(yè)博士研究生學歷學位衛(wèi)技人才。

　?。?）在服務期前五年給予60萬元/人生活津貼。

　　（2）給予100萬元/人的一次性購房補貼。

　　4.新引進的全日制本科及以上學歷，具有中級職稱，在市級以上三級醫(yī)院從事專業(yè)工作10年及以上的醫(yī)學類衛(wèi)技人才。

　?。?）到閩清縣總醫(yī)院本部、中醫(yī)院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到六都醫(yī)院工作的前五年給予35萬元/人生活津貼。

　?。?）給予40萬元/人的一次性購房補貼。

　　5.新引進全日制本科及以上學歷，在縣級以上醫(yī)院從事本專業(yè)工作，聘任高級職稱3年及以上的醫(yī)學類衛(wèi)技人才。

　?。?）聘任副高職稱：到閩清縣總醫(yī)院本部、中醫(yī)院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到六都醫(yī)院工作的前五年給予35萬元 /人生活津貼。

　?。?）聘任正高職稱的，其生活津貼發(fā)放金額在上述標準的基礎上再提高10萬元。

　　6.新招聘的全日制醫(yī)學專業(yè)碩士研究生學歷學位衛(wèi)技人才。

　　屬緊缺急需崗位的，享有：

　?。?）到閩清縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位（六都醫(yī)院除外）工作的前五年給予25萬元/人生活津貼；到六都醫(yī)院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼。

　?。?）福建醫(yī)科大學、福建中醫(yī)藥大學及“雙一流”建設高校 畢業(yè)生另外再給予10萬元/人生活津貼。

　?。?）給予66萬元/人的一次性購房補貼。

　　（4）招錄前已通過規(guī)培的，另外給予3萬元/人的規(guī)培獎勵，入職后即予發(fā)放。

　　非緊缺急需崗位的，生活津貼和一次性購房補貼按上述標準的50%予以發(fā)放。

　　7.新招聘的全日制普通高校本科學歷學位畢業(yè)生，符合緊缺急需崗位的醫(yī)學類衛(wèi)技人才。

　?。?）到閩清縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位（六都醫(yī)院除外）工作的前五年給予20萬元/人生活津貼；到平原衛(wèi)生院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到山區(qū)衛(wèi)生院或六都醫(yī)院工作的前五年給予40萬元/人生活津貼。

　?。?）福建醫(yī)科大學、福建中醫(yī)藥大學及“雙一流”建設高校畢業(yè)生另外再給予5萬元/人生活津貼。

　　（3）給予33萬元/人的一次性購房補貼。

　?。?）招錄前已通過規(guī)培的，另外給予3萬元/人的規(guī)培獎勵，入職后即予發(fā)放。

　　8.新招聘的全日制普通高校本科學歷學位畢業(yè)生， 非緊缺急需崗位的醫(yī)學類衛(wèi)技人才。

　?。?）到閩清縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位（六都醫(yī)院除外）工作的前五年給予10萬元/人生活津貼；到平原衛(wèi)生院工作的前五年給予15萬元/人生活津貼；到山區(qū)衛(wèi)生院或六都醫(yī)院工作的前五年給予20萬元/人生活津貼。

　?。?）福建醫(yī)科大學、福建中醫(yī)藥大學及“雙一流”建設高校畢業(yè)生另外再給予5萬元/人生活津貼。

　　（3）給予10萬元/人的一次性購房補貼。

　?。?）招錄前已通過規(guī)培的，另外給予3萬元/人的規(guī)培獎勵，入職后即予發(fā)放。

　　9.新招聘的具有全日制大專學歷的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含助理）。

　?。?）到山區(qū)衛(wèi)生院工作的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師在服務期前五年給予20萬元/人生活津貼，助理醫(yī)師在服務期前五年給予10萬元/人 生活津貼。

　?。?）執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在服務期前五年內取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，于次年起按執(zhí)業(yè)醫(yī)師標準發(fā)放生活津貼。生活津貼合計發(fā)放年限為5年。

　?。?）招錄前已通過規(guī)培的，另外給予2萬元/人的規(guī)培獎勵，入職后即予發(fā)放。

　?。ㄈ?提供科研經費啟動資金。為醫(yī)院申報省級課題立項成功，給予科研經費啟動資金補助50萬元，為醫(yī)院申報地市級課題立項成功，給予科研經費啟動資金補助20萬元。科研經費按相關管理辦法予以管理和使用。

　?。ㄋ模?引進人才可在閩清縣落戶，其直系家屬戶口可隨遷。

　?。ㄎ澹?引進人才配偶需要在閩清縣安排就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個人條件統(tǒng)籌解決。

　　（六） 引進人才子女在學前教育和義務教育階段的，由閩清縣教育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排在閩清縣城區(qū)公辦學校、幼兒園就學。

　?。ㄆ撸?對方單位不同意辦理調動、調檔手續(xù)的人才，但已依法解除勞動合同的，可給予重新建檔，承認其原來的工作經歷、資格和資質等。辭職、離職前與來梅后的工作時間合計為連續(xù)工齡。

　　柔性引進人才的相關待遇

　?。ㄒ唬?充分利用北京、上海、廣州等國內高水平三甲醫(yī)院、以及省級三級醫(yī)院良好的院際關系， 積極推動柔性引進高層次人才，開展疑難病例會診、查房、手術、專家義診咨詢、手術指導演示、學科建設指導、課題講座培訓、科研項目指導等工作。會診、手術、學科指導的時長按教學時長同等計算。具體參照福建省財政廳印發(fā)的關于《福建省省直機關培訓費管理辦法的通知》（閩財行〔2017〕18號文件） 中第十條（一）：“中級技術職稱及以下專業(yè)人員每學時不超過400元，副高級技術職稱專業(yè)人員每 學時不超過500元，正高級技術職稱專業(yè)人員每學時不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元”的標準執(zhí)行。教學時長按實際發(fā)生的學時計算，每半天最多按4學時計算。國內高水平三甲醫(yī)院專家等來院從事以上工作每次給予不超過7000元勞務費；省內三級醫(yī)院專家（含享受國務院特殊津貼、擔任省醫(yī)學會主委、副主委等）來院開展以上工作每次給予不超過3000元勞務費；省內三級醫(yī)院專家來院開展短期指導及長期學科建設、技術支援幫扶，每月給予3000元~5000元勞務費。以上費用列入醫(yī)院專項列支。

　?。ǘ?對引進的高層次人才可以在院內行政職務或社會職務方面給予傾斜。

　　閩清縣培育的衛(wèi)技人才

　　對在崗在編的醫(yī)學類全日制碩士研究生，本人申請將服務期延長至15年的，從申請服務延期次月起至服務期滿每人每月給予享受500元特殊津貼。

　　國（境） 外人才

　　引進國（境） 外人才根據(jù)人才實際情況參照上述人才待遇執(zhí)行。

　　生活津貼、特殊津貼和購房補貼，視同政府獎金，為稅后所得。

　　引進程序及優(yōu)惠政策兌現(xiàn)

　　高層次人才實行常態(tài)化引進， 優(yōu)秀和適用人才實行公開招聘。

　　（一）符合用人單位需求和引進條件的高層次人才,由閩清縣衛(wèi)健局協(xié)同閩清縣人社局進行考察和審檔，結果報閩清縣委人才辦備案，經閩清縣委人才工作領導小組研究同意后，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

　?。ǘ?不在本實施細則規(guī)定范圍內的高層次人才，因工作需要確需引進的， 可采取一事一議的方式報請閩清縣委人才工作領導小組研究同意后， 按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

　?。ㄈ?優(yōu)秀人才和適用型人才原則上實行公開招聘，公開招聘程序按有關規(guī)定組織實施。其中優(yōu)秀人才中的第4、5 類參照高層次人才的引進程序。

　　津貼、補貼申報程序：

　　（一） 由高層次人才、優(yōu)秀人才以及適用型人才（含柔性引 進長期開展學科建設、技術支援幫扶的省內三級醫(yī)院專家團隊）向用人單位提出津貼、補貼申請。申請時應提供準確真實、合法有效的申報材料， 并對所提供的材料承擔相應法律責任。

　　（二） 用人單位審核同意后向閩清縣衛(wèi)健局申報。

　?。ㄈ?閩清縣衛(wèi)健局初審，閩清縣委人才辦、閩清縣人社局復審后予以公示，公示期為5個工作日，并報閩清縣委人才工作領導小組備案。

　?。ㄋ模?公示無異議后，由閩清縣衛(wèi)健局協(xié)調閩清縣相關職能部門辦理兌現(xiàn)手續(xù)，相關經費從閩清縣財政列支。

　　新引進的衛(wèi)技人才購買商品住房，憑購房合同享受一次性購房補貼，所購買的商品住房在服務期內不得上市交易。

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