市委組織部一線考核工作組深入項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)考察干部實(shí)績(jī)。（市委組織部供圖）

好干部是一粒種子，釋放榜樣力量；好干部是一面旗幟，引領(lǐng)奮進(jìn)方向。

黨的十八大以來(lái)，在市委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，始終把政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持“3820”戰(zhàn)略工程思想精髓，加強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理和正向激勵(lì)體系建設(shè)，持續(xù)提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為做大做優(yōu)做強(qiáng)省會(huì)、加快建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際城市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

固本培元 提升干部素質(zhì)

連日來(lái)，一批又一批黨員干部懷著無(wú)比崇敬的心情踏入市委黨校，參觀學(xué)習(xí)“3820”戰(zhàn)略工程實(shí)施30周年成就展。宏偉的戰(zhàn)略，跨越的足跡，大家從一段段原汁原味的論述、一張張生動(dòng)感人的照片、一件件珍貴的實(shí)物中，深刻了解“3820”戰(zhàn)略工程的精髓要義、深刻內(nèi)涵，汲取奮進(jìn)力量，堅(jiān)定前行步伐。

“我們要以人民為中心進(jìn)一步做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)人民群眾獲得感和幸福感?！笔猩鷳B(tài)環(huán)境局二級(jí)調(diào)研員汪家升說(shuō)。

“我們要進(jìn)一步豐富數(shù)字應(yīng)用場(chǎng)景，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化便利化，提升百姓辦事的體驗(yàn)感和獲得感?！笔行姓?wù)中心機(jī)關(guān)黨委專職副書(shū)記林希文說(shuō)。

“我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于‘繼續(xù)把這座海濱城市、山水城市建設(shè)得更加美好，更好造福人民群眾’的指示精神，努力建設(shè)與現(xiàn)代化國(guó)際城市相適應(yīng)的現(xiàn)代化基礎(chǔ)設(shè)施體系。”市城鄉(xiāng)建設(shè)局機(jī)關(guān)黨委專職副書(shū)記林斌說(shuō)。

……

一次觀展，一場(chǎng)洗禮，一股力量。市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，舉辦“3820”戰(zhàn)略工程實(shí)施30周年成就展只是福州市深入實(shí)施新思想教育培訓(xùn)工程，不斷健全完善干部素質(zhì)培養(yǎng)體系的一個(gè)縮影。

全面提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，一系列精品培訓(xùn)課程立足實(shí)際、銳意創(chuàng)新——

堅(jiān)持傳承紅色基因，圍繞習(xí)近平總書(shū)記在福州工作期間的重要理念和重大實(shí)踐，探索開(kāi)發(fā)15個(gè)專題課程，精心打造福建省委舊址、蒼霞人家生活館等19條市級(jí)黨性教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)路線（點(diǎn)），讓廣大干部在學(xué)思踐悟中筑牢思想根基。

強(qiáng)化專業(yè)化能力培訓(xùn)，采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的做法，組織干部赴國(guó)內(nèi)外知名高校、發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展各類專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班150多期，創(chuàng)辦了“左海大講堂”高端論壇平臺(tái)，舉辦了23期社會(huì)熱難點(diǎn)問(wèn)題專題輔導(dǎo)報(bào)告，并在全省率先開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平測(cè)試，著力提升干部政治理論素養(yǎng)。

注重基層培養(yǎng)導(dǎo)向，有計(jì)劃地組織年輕干部赴新區(qū)新城、水系綜合治理、信訪維穩(wěn)等崗位鍛煉，開(kāi)展市直機(jī)關(guān)與基層優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職（掛職），新錄用公務(wù)員試用期滿后原則上安排到村“墩苗”1年，擇優(yōu)選派援藏援疆援寧干部，選派掛職干部參與東西部扶貧協(xié)作。

制度創(chuàng)新 激發(fā)隊(duì)伍活力

干部人事制度是國(guó)家治理體系的核心構(gòu)建。圍繞全市中心工作，一項(xiàng)項(xiàng)干部人事制度改革創(chuàng)新蹄疾步穩(wěn)，適應(yīng)福州市加快建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)家城市的發(fā)展需求。

新區(qū)新城是現(xiàn)代化國(guó)際城市建設(shè)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。助力攻堅(jiān)，《關(guān)于進(jìn)一步創(chuàng)新福州濱海新城開(kāi)發(fā)建設(shè)體制機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等“1+5”系列文件集中出臺(tái)，提出按照“大部制、扁平化”原則，探索實(shí)行企業(yè)化管理，助力新區(qū)新城快速發(fā)展。

國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)，深化國(guó)企人事制度改革刻不容緩。近年來(lái)，福州市順利完成市屬國(guó)有企業(yè)兩輪改革重組，探索推行企業(yè)顧問(wèn)制度，制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)市管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)市管國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的基本要求、基本制度進(jìn)行全面規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)，配齊配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

鼓足干勁拼勁奮力開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代化國(guó)際城市建設(shè)新局面，福州市出臺(tái)《關(guān)于推動(dòng)“萬(wàn)名干部下基層”常態(tài)化長(zhǎng)效化實(shí)施意見(jiàn)》，圍繞助力基層疫情防控、推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效等5個(gè)方面，選派9支專項(xiàng)隊(duì)伍深入基層、解決問(wèn)題、服務(wù)發(fā)展；探索建立服務(wù)專員制度，先后選派118名年齡較大或換屆退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的市管干部，專職服務(wù)鄉(xiāng)村振興和九大專項(xiàng)行動(dòng)等全市中心工作；創(chuàng)新實(shí)行城區(qū)黨校統(tǒng)籌辦學(xué)，整合市區(qū)兩級(jí)黨校優(yōu)質(zhì)資源，著力提升全市黨校系統(tǒng)整體辦學(xué)質(zhì)量；理順福州新區(qū)、自貿(mào)片區(qū)、青口汽車工業(yè)園區(qū)等干部管理體制，有效提高運(yùn)行效能。此外，福州市還對(duì)市管班子分工報(bào)備、掛職干部管理、軍轉(zhuǎn)干部安置等專門出臺(tái)相關(guān)制度，確保有章可循。

精準(zhǔn)識(shí)別 選好配強(qiáng)班子

堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，福州市加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的分析研判，精準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

高質(zhì)量抓好市縣鄉(xiāng)換屆，突出不同區(qū)域的資源稟賦、發(fā)展基礎(chǔ)，注重選拔知重負(fù)重、開(kāi)拓奮進(jìn)、關(guān)鍵時(shí)刻能夠抗重活打硬仗的干部，2021年換屆集中選配了130名熟悉黨務(wù)、經(jīng)濟(jì)、“三農(nóng)”工作的干部新進(jìn)縣級(jí)黨政班子，釋放出“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的強(qiáng)烈信號(hào)，樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向。

建立健全以日常考核、專項(xiàng)考核、蹲點(diǎn)調(diào)研等為主要內(nèi)容的一線考核干部機(jī)制，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法入選中組部主題教育案例叢書(shū)。在具體實(shí)施層面，細(xì)化政治素質(zhì)考察正面、負(fù)面清單，圍繞市委、市政府階段性重點(diǎn)工作，探索差異化考核干部，推進(jìn)蹲點(diǎn)調(diào)研全覆蓋，常態(tài)化開(kāi)展疫情防控一線考核，精準(zhǔn)掌握了一批好與差的“兩頭”干部。

堅(jiān)持用足用好公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行政策，修訂完善《市管干部職級(jí)擇優(yōu)晉升原則及條件》，統(tǒng)籌考慮干部年齡年限和工作實(shí)績(jī)，對(duì)干得好、干得長(zhǎng)的市管干部?jī)?yōu)先晉升職級(jí)。抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，深入實(shí)施年輕干部全鏈條梯次培養(yǎng)工程，組織開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，發(fā)現(xiàn)掌握了一大批優(yōu)秀年輕干部，并實(shí)現(xiàn)定期動(dòng)態(tài)調(diào)整。統(tǒng)籌選配女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部等結(jié)構(gòu)性人選，推動(dòng)形成老中青相結(jié)合的梯次配備。

嚴(yán)管厚愛(ài) 干部擔(dān)當(dāng)作為

好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。蓄動(dòng)能、強(qiáng)內(nèi)功、聚共識(shí)，福州市堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合，推動(dòng)干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)?shù)牧夹曰?dòng)。

構(gòu)建完善干部大監(jiān)督格局，福州市把政治監(jiān)督擺在首位，聚焦“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，強(qiáng)化監(jiān)督重在防范的理念，加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和提醒、函詢、誡勉力度，狠抓“兩項(xiàng)法規(guī)”貫徹落實(shí)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核一致率大幅提升。

建立評(píng)先評(píng)優(yōu)傾斜機(jī)制，對(duì)績(jī)效、中心工作專項(xiàng)考評(píng)排名靠前的單位，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職數(shù)統(tǒng)籌使用和干部選任、職級(jí)晉升上予以傾斜。疫情防控初期，率先推出關(guān)心關(guān)愛(ài)疫情防控一線工作人員7條措施，精準(zhǔn)開(kāi)展職務(wù)提任、職稱優(yōu)聘等“十個(gè)一批”激勵(lì)關(guān)愛(ài)行動(dòng)。

創(chuàng)新推出“擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、激情創(chuàng)業(yè)”“省會(huì)排頭兵”和營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍等專項(xiàng)行動(dòng)，評(píng)選表?yè)P(yáng)了103名“擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、激情創(chuàng)業(yè)”好干部、77個(gè)疫情防控先進(jìn)集體和個(gè)人，涌現(xiàn)出了“全國(guó)人民滿意的公務(wù)員”潘東升等一批先進(jìn)典型。

推進(jìn)干部能上能下，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。在全省率先出臺(tái)《加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤管理的意見(jiàn)（試行）》；出臺(tái)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為27條具體措施和在加快建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際城市中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀干部的若干措施，制定實(shí)施關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部14條措施，結(jié)合基層減負(fù)年、作風(fēng)建設(shè)年、服務(wù)基層年等要求，定期對(duì)政策落實(shí)“回頭看”，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)在重大斗爭(zhēng)任務(wù)中沖鋒在前、攻堅(jiān)克難的干部。

風(fēng)好正是揚(yáng)帆時(shí)，不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，黨的二十大即將召開(kāi)，全市組織系統(tǒng)將以此為新起點(diǎn)，砥礪奮進(jìn)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，務(wù)實(shí)重行抓落實(shí)，不斷推動(dòng)全市組織工作高質(zhì)量發(fā)展。（記者 蔣雅?。?/p>