編者按

福州是涵養(yǎng)人才的福地，底蘊深厚、文脈昌盛、人才輩出，是開放包容的海濱城市、鐘靈毓秀的山水城市、產(chǎn)業(yè)興旺的經(jīng)濟強市，更是宜居宜業(yè)的幸福之城，熱忱歡迎廣大青年才俊選擇有福之州、共享福州之福、同做有福之人。

在“人才福州月”到來之際，“一線福州”從11月6日起全方位系列報道各縣（市）區(qū)、高新區(qū)在人才引育、人才平臺建設(shè)、人才服務(wù)等方面的好案例、好經(jīng)驗、好做法，全面展現(xiàn)福州市尊重人才、愛惜人才、成就人才的動人實踐。

近年來，倉山區(qū)深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力建機制、搭平臺、強服務(wù)，讓人才事業(yè)順心、發(fā)展遂心、生活安心，不斷塑造、迸發(fā)助推高質(zhì)量發(fā)展新動能新活力，為倉山區(qū)奮力打造現(xiàn)代化國際城市先行示范區(qū)強化人才支撐。

深化黨管人才

構(gòu)建協(xié)同高效的人才制度環(huán)境

堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，建立嚴(yán)密的制度體系，構(gòu)建協(xié)調(diào)聯(lián)動、積極互通的人才工作格局。

01

優(yōu)化人才工作體系，凝聚人才工作強大合力

由組織部門牽頭抓總，推動形成“區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門具體負(fù)責(zé)、園鎮(zhèn)聯(lián)動推進”的人才工作體系，持續(xù)完善人才工作專題會議、專項聯(lián)席會議制度。2023年，圍繞區(qū)級人才認(rèn)定、人才公寓申請、人才引進落地等事項組織相關(guān)單位、鎮(zhèn)街開展研究會商近30場次。

02

健全人才政策體系，營造尊才愛才良好氛圍

立足人才工作實際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立倉山區(qū)“1+1+N”人才政策體系，出臺下發(fā)《倉山區(qū)高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》《倉山區(qū)“英才聚倉 幸福滿倉”人才行動方案》。聚焦區(qū)數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，出臺《關(guān)于倉山區(qū)支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟人才隊伍建設(shè)的五條措施》《關(guān)于倉山區(qū)支持生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的五條措施》等10項重點人才專項政策。

03

完善人才品牌體系，構(gòu)建合作共贏創(chuàng)新生態(tài)

中海峽（福建）再生醫(yī)學(xué)科技有限公司與中國科學(xué)院外籍院士阿龍·切哈諾沃成功簽約在倉山合作建立院士工作站

深入開展“院士聚南臺 合力促發(fā)展”系列活動，積極對接院士專家來倉為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型、“把脈問診”、建言獻策，進一步對接項目合作共建、技術(shù)合力攻關(guān)等事宜，2023年以來，累計對接23名院士來倉進行學(xué)術(shù)交流、調(diào)研考察，成功簽約落地1家院士工作站。

結(jié)合發(fā)展需求

打造特色鮮明的人才發(fā)展環(huán)境

深入實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才引進、培育的良性互動，持續(xù)深化人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、項目鏈高度融合。

01

堅持融入中心工作，著力實現(xiàn)產(chǎn)才同招同引

堅持“招商引資”與“招才引智”相結(jié)合，圍繞智能產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)，成功對接鉑和醫(yī)藥等8家企業(yè)，量身定制10余項人才服務(wù)保障方案。主動融入國家“3+N”戰(zhàn)略布局和福州高能級引才聚才平臺建設(shè)，依托生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)“三園兩中心”，全力打造“瑞科第一站”等綜合型人才平臺，深化“雙導(dǎo)師”和“生產(chǎn)線上做研討”等人才培養(yǎng)發(fā)展新模式，助力人才集聚成長在產(chǎn)業(yè)端，交流互動在產(chǎn)業(yè)端，成果轉(zhuǎn)化在產(chǎn)業(yè)端。

02

圍繞科教衛(wèi)健，著力搭臺架梯匯聚人才

組織開展“書記區(qū)長送崗留才進校園”和高層次教育人才專場招聘會等人才招聘活動，創(chuàng)新采用直接考核擇優(yōu)聘用、不受崗位限制評聘職稱等人才引進和培育新模式，推動更多高層次教育人才簽約落地。2023年引進博士1名、碩士研究生49名。堅持專業(yè)人才與本土人才相結(jié)合，通過定期開展專家義診、專家課堂等方式“借智借力”，不斷提高基層衛(wèi)健人才服務(wù)水平。2023年以來，共邀請國家級、省級名醫(yī)開展“培育南臺郎中”等系列專家課堂10余次。

03

深化本土優(yōu)勢，著力加強科研項目合作

倉山區(qū)與北京大學(xué)哲學(xué)系建立戰(zhàn)略合作關(guān)系并在陽岐嚴(yán)復(fù)紀(jì)念館舉行了“北京大學(xué)思想政治實踐課教育基地”的揭牌儀式

依托陳氏五樓、嚴(yán)復(fù)故居等科教文化優(yōu)勢和智能產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，圍繞實踐基地建設(shè)、人才互動交流、科研成果共享等方面與科研院校開展共建合作，不斷促進資源優(yōu)勢互補和科技成果落地轉(zhuǎn)化。2023年，新增與北京大學(xué)哲學(xué)系、福建商學(xué)院等高等院校戰(zhàn)略合作項目4個。

展現(xiàn)愛才誠意

建設(shè)覆蓋全面的人才服務(wù)環(huán)境

堅持為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件，積極引導(dǎo)各方資源參與人才服務(wù)，建設(shè)覆蓋人才事業(yè)、生活方方面面的一體化服務(wù)環(huán)境。

01

常態(tài)走訪聯(lián)系，服務(wù)“零距離”

倉山區(qū)“百日進百企訪百人”工作專班走訪服務(wù)福建漢特云智能科技有限公司

全面落實領(lǐng)導(dǎo)干部對接聯(lián)系專家人才制度，深入開展“百日進百企訪百人”等人才專項行動，累計為120余家重點企業(yè)提供“點對點、一對一”人才專項服務(wù)。優(yōu)化提升“南臺賢士卡”服務(wù)清單和使用細(xì)則，為來倉人才提供購車優(yōu)惠、健康醫(yī)療、交流交往等36項人才專屬服務(wù)。

02

搭建線上平臺，服務(wù)“零等待”

全面推廣具有區(qū)域特色的人才云平臺，為人才提供涵蓋政策智配、認(rèn)定申報、服務(wù)申請、招聘崗位對接等“一站式”專業(yè)服務(wù)，自2023年4月推廣使用以來，累計為7000多名各類人才提供高效云上服務(wù)。

03

推出品質(zhì)公寓，服務(wù)“百分百”

按照“最美環(huán)境、最佳配套、最好服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)，積極統(tǒng)籌市場資源，通過集體商住樓改建、引入社會化資源等方式，建立社會化運營的酒店式人才公寓住房保障體系，儲備酒店式人才公寓超800套。2023年，累計為轄區(qū)80余名人才提供高品質(zhì)人才公寓住房。

倉山區(qū)社會化運營人才公寓“百亨·商寓”點位內(nèi)景