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事關(guān)福建事業(yè)單位工作人員考核工作,最新通知來了!

2023-12-11 16:50:07  來源:福建省人力資源和社會保障廳  

事關(guān)福建事業(yè)單位工作人員考核工作,最新通知來了!

各設(shè)區(qū)市黨委組織部、政府人力資源和社會保障局,平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部,各高等院校,省直各單位:

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》(人社部發(fā)〔2023〕6號,以下簡稱《考核規(guī)定》)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合歷年福建事業(yè)單位工作人員年度考核工作實際,現(xiàn)就做好2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下:

一、年度考核的范圍和對象

全省各級各類事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)在編在冊工作人員,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、年度考核的內(nèi)容、檔次、標準、程序和時間安排

事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容、檔次、標準、程序按照《考核規(guī)定》有關(guān)要求執(zhí)行。2024年1月底前完成年度考核工作,考核結(jié)果于3月底前報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核。各類學校按學年開展年度考核工作的,應(yīng)在下一學年開始3個月內(nèi)完成年度考核工作,并將考核結(jié)果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核。

三、年度考核優(yōu)秀比例

事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%,優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當向基層一線、艱苦崗位、獲得表彰獎懲的人員傾斜。受省級以上表彰、獲得集體記功以上獎勵或單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位,年度考核優(yōu)秀檔次比例可以適當提高,一般不超過25%。單位績效考核不合格或問題較多、被問責的事業(yè)單位,年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過15%。

四、年度考核結(jié)果運用

年度考核結(jié)果運用按照《考核規(guī)定》執(zhí)行。年度考核評為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員,給予嘉獎,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放一次性獎金。

五、相關(guān)事宜

(一)年度考核優(yōu)秀比例申報程序。擬提高年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位,經(jīng)主管部門審核同意,并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后執(zhí)行。申報材料須提供符合提升優(yōu)秀比例情形的相關(guān)佐證材料。省屬事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門于2024年1月15日前通過福建省機關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺向省人社廳報送優(yōu)秀比例申報材料(省人社廳行政服務(wù)中心辦理)。未按規(guī)定執(zhí)行年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位,責令限期整改后才能辦理與年度考核相關(guān)的其他日常業(yè)務(wù),且后續(xù)3年的年度考核優(yōu)秀比例(含正常比例和提高、降低比例)須逐年按程序申報審批。

(二)援派、掛職人員的年度考核。

1.援藏、援疆、援寧等對口支援人員的年度考核按中央和福建有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.選派到平潭綜合實驗區(qū)、武夷新區(qū)掛職干部(人才)和駐村任職干部,其優(yōu)秀檔次比例實行單列,控制在選派干部(人才)參加年度考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi),不占用派出單位和接收單位優(yōu)秀檔次名額。掛職時間不足半年的,由派出單位負責年度考核。

3.選派到縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛職的干部(人才),掛職期間參加接收單位年度考核,掛職時間不足半年的,由派出單位負責年度考核,優(yōu)秀檔次名額納入考核單位優(yōu)秀檔次比例計算。

掛職干部的年度考核結(jié)果應(yīng)及時反饋派出單位,掛職干部年度考核登記表應(yīng)及時轉(zhuǎn)回派出單位存入個人檔案。

(三)初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核,只定評語,不確定檔次,考核情況作為正式聘用或延長試用期的依據(jù)。

(四)女職工休產(chǎn)假超過考核年度半年的,正常參加年度考核,按實際表現(xiàn)情況確定檔次,不得以工作時間不足為由不確定檔次或確定為基本合格及以下檔次。

(五)機關(guān)工勤人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核,參照本通知執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),認真做好年度考核實施工作。今年是《考核規(guī)定》頒布實施的第一年,各地各部門各單位要嚴格按照《考核規(guī)定》和本通知要求,結(jié)合工作實際,制定具體年度考核工作方案;要加強對年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo),確保年度考核工作按期順利完成;要增強年度考核工作的公開度和透明度,確??己私Y(jié)果客觀、公正,最大限度調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

(二)嚴格執(zhí)行政策,嚴肅考核工作紀律。各地各部門各單位要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,不得擅自突破考核優(yōu)秀比例,不得擴大考核基數(shù)范圍?!半p肩挑”人員實行雙崗位雙考核,考核結(jié)果根據(jù)兩個崗位考核情況綜合確定。要嚴肅考核工作紀律,不得借考核工作徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假。對違反上述規(guī)定行為的,將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理,并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員責任。

(三)落實考核結(jié)果審核備案,強化考核結(jié)果運用。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門要認真做好事業(yè)單位年度考核備案審核工作,重點審核優(yōu)秀檔次比例、優(yōu)秀檔次人員結(jié)構(gòu)情況、考核辦法程序和對不合格人員的處理,對違反考核規(guī)定的單位,應(yīng)責其糾正。省級事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通過福建省機關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺報省人社廳備案審核(省人社廳行政服務(wù)中心辦理),省直部門所屬事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果委托省直各主管部門備案審核,審核后將年度考核結(jié)果匯總報省人社廳(省人社廳行政服務(wù)中心辦理)。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)于2024年4月底前將年度考核工作情況報送省人社廳事業(yè)單位人事管理處。逾期未完成年度考核或完成考核未進行考核結(jié)果備案的,將暫緩辦理崗位調(diào)整備案審核等與年度考核相關(guān)的其他日常業(yè)務(wù)。

各地各部門各單位在開展年度考核工作中遇到的問題,請及時向省委組織部干部一處或省人社廳事業(yè)單位人事管理處反映。今后如無特殊情況,年度考核工作不再單獨行文。

聯(lián)系方式:省委組織部干部一處,聯(lián)系電話:0591-85022036;

省人社廳事業(yè)單位人事管理處,聯(lián)系電話:0591-87856021。

中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳

2023年12月7日


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