符合條件的人才，在四城區(qū)購房，最高一次性補助50萬元，對優(yōu)秀教育人才建立職稱評審“綠色通道”，遴選一批名師工作室，打造在全省有影響力的優(yōu)秀教育團隊……

葉誠 攝

福州出臺十條措施，加強基礎教育人才隊伍建設！

福州市人民政府辦公廳關于印發(fā)

福州市加強基礎教育人才隊伍建設

十條措施的通知

榕政辦規(guī)〔2024〕22號

各縣（市）區(qū)人民政府、高新區(qū)管委會，市直各委、辦、局（公司）、市屬各高等院校，自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)管委會：

《福州市加強基礎教育人才隊伍建設十條措施》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際認真抓好落實。

福州市人民政府辦公廳

2024年8月16日

福州市加強基礎教育人才隊伍建設十條措施

為認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神和市委、市政府關于人才工作的部署要求，深入實施教育強市戰(zhàn)略，加大我市基礎教育系統(tǒng)引才、聚才、培才力度，構建高素質(zhì)教育人才隊伍，推動我市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定以下措施。

一、拓寬人才引進渠道

1.選拔教育類引進生。面向北京大學、清華大學、中國人民大學引進的全日制應屆博士、碩士畢業(yè)生，面向中國科學院大學、南開大學、天津大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、中國科學技術大學引進的全日制應屆博士畢業(yè)生，本科或碩士階段有師范生學習經(jīng)歷的教育部直屬師范院校全日制應屆博士畢業(yè)生，境外著名大學（指發(fā)布公告時，位列ARWU、QS、THE等三大世界大學排名最新榜單之一前100名的高校）全日制應屆博士畢業(yè)生（所學專業(yè)需符合中學生五項奧林匹克競賽學科教師招聘專業(yè)范圍）。上述引進生到基礎教育教科研機構、優(yōu)質(zhì)學校工作且符合用人崗位專業(yè)要求的，博士、碩士可分別直評并聘為高級教師、中級教師。

“好年華 聚福州”第四屆人才峰會活動現(xiàn)場。林雙偉 攝

2.引進“品牌效應”教育人才。

可采取直接考核方式，引進國家級教學名師、教育部領航名師、享受國務院政府特殊津貼的教師、“新世紀百千萬工程”省級人選、正高級教師、特級教師、省級教學名師、獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人，給予50萬元補助；年齡在45周歲及以下的省學科帶頭人給予35萬元補助；年齡在40周歲及以下的全日制研究生學歷、博士學位畢業(yè)生給予30萬元補助。

可采取直接面試考核方式，引進教育部領航名校長、省級名校長，給予50萬元補助；省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長、年齡在45周歲及以下近五年省級及以上教育行政部門舉辦的教師技能大賽一等獎及以上獲得者、年齡在45周歲及以下近五年全國中學生五項學科奧林匹克競賽（數(shù)學、物理、化學、生物、信息學）前三名獲得者的指導教師（位次前兩名），給予35萬元補助。

按省、市招聘相關要求引進教育部直屬重點師范大學應屆公費師范生、年齡在35周歲及以下的國家“雙一流”建設高校（教育部等單位2017年公布的“世界一流大學”和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科）及境外著名大學、中國科學院大學、國家級研究機構的全日制研究生學歷、碩士學位畢業(yè)生，給予13萬元補助。

以上各類人才配套補助在試用期滿合格后分三年發(fā)放。其他年齡在35周歲及以下的碩士畢業(yè)生、年齡在30周歲及以下的國家“雙一流”建設高校、境外著名大學、中國科學院大學、國家級研究機構全日制本科畢業(yè)生給予一次性補助1萬元。

相關補助經(jīng)費與我市省市高層次人才獎勵補助、高校畢業(yè)生“萬元補貼”按照同級財政“就高從優(yōu)不重復”原則發(fā)放。

晉師附幼教育集團 供圖

3.支持柔性人才隊伍建設。以教科研機構為主體柔性引進名師（團隊），以師資培養(yǎng)、教育科研、質(zhì)量監(jiān)測評估等項目為抓手，健全教育人才孵化機制，引領我市科研培訓團隊專業(yè)發(fā)展。根據(jù)引進人才層次和工作安排，簽訂不超過3年的協(xié)議，經(jīng)考核合格每年支付領銜人不超過10萬元補助。探索在省外建立名師、名校長培養(yǎng)對象跟崗培訓基地，并根據(jù)培訓工作協(xié)議，給予培訓團隊經(jīng)費補助。

4.簡化優(yōu)秀人才招聘流程。建立引進名校優(yōu)秀畢業(yè)生“快速通道”，通過“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺采用直接考核、面試、雙向選擇等方式，引進不同類別的高層次和緊缺急需專業(yè)教育人才，不設參考人數(shù)與錄取人數(shù)比例限制。賦予單一法人教育集團總校一定的教職工招聘自主權，由集團總校統(tǒng)一招聘。

二、強化存量人才培養(yǎng)支持

5.加快推進名師工作室建設。每三年遴選一批名師工作室，打造在全省有影響力的優(yōu)秀教育團隊。名師工作室分為拔尖創(chuàng)新、思政德育、學科建設三類，為福州教育教科研訓改革探索方向，為教師施展才能提供專業(yè)平臺。根據(jù)工作室運行經(jīng)費金額和計劃，每年每個工作室下?lián)懿怀^10萬元運行經(jīng)費。領銜名師享受每月800元的聘期獎勵性績效工資。

林雙偉 攝

6.強化領軍人才培養(yǎng)。遴選一批優(yōu)秀領軍人才，由市教育研究院根據(jù)學段學科特點，與國家級教科研機構或部屬師范院校開展專題班次、名校訪學等培養(yǎng)，支持派出單位給予培養(yǎng)配套資助。培養(yǎng)對象同時作為市教育發(fā)展顧問團隊，承擔市級師資培養(yǎng)、學科建設、教育督導、政策制訂等任務。實施中小學校長（書記）培養(yǎng)提升計劃，中小學校長（書記）高端培訓納入市委組織部人才培訓培養(yǎng)體系，每年依托“雙一流”建設高校舉辦1—2期校長（書記）高端研訓班，并納入市委黨校主體班次。

林雙偉 攝

7.實施中青年教育人才專項培養(yǎng)。強化師德引領，加強教育人才師德涵養(yǎng)，建立師德教育基地，將師德教育貫穿教師職業(yè)培養(yǎng)全周期。優(yōu)化升級名優(yōu)骨干教師訪學計劃，建立福州與國內(nèi)知名中小學、幼兒園交流進修渠道，定期邀請名校校長、教師來榕交流。支持通過市級名優(yōu)骨干教師、優(yōu)秀校長培養(yǎng)認定和教學賽事遴選人才。選派教學賽事獲獎選手、市骨干教師、學科帶頭人培養(yǎng)對象、優(yōu)秀管理干部等青年教師赴外跟崗鍛煉、學科教研。探索建立促進高學歷優(yōu)秀教育人才進入校長隊伍的成長通道。推進教育事業(yè)均衡發(fā)展，支持縣區(qū)學校名優(yōu)骨干教師、行政管理干部到市屬優(yōu)質(zhì)學校跟崗培養(yǎng)鍛煉，并根據(jù)培養(yǎng)工作協(xié)議，經(jīng)考核合格由縣區(qū)財政提供相應的培訓指導教師工作補助，每期給予培訓團隊不超過3萬元。

三、營造留才良好環(huán)境

8.設立人才購房補助。對于市屬校引進的本科、研究生階段均在“雙一流”建設高校相應建設學科以及境外著名大學、國家級研究機構的教育人才，且符合《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》補助對象條件的，在鼓樓、臺江、倉山、晉安四城區(qū)購房的給予一次性購房補助，其中博士50萬元、碩士15萬元，并可享受我市其他人才住房優(yōu)惠政策，優(yōu)惠總額不超過實際購房總價。如因個人原因未履行承諾服務年限的，應按照未滿服務年限的比例退還相應補助。

林雙偉 攝

9.給予人才職稱待遇傾斜。為“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺招聘的優(yōu)秀教育人才建立職稱評審“綠色通道”。博士參評中、高級教師職稱不受用人單位崗位設置及任教年限、工作履歷相關評審條件的限制，試用期滿經(jīng)學校考核合格的，可確認并聘任為一級教師；在一級教師崗位工作滿兩年，且每年年度考核結果為稱職及以上的，參加高級教師職稱評審業(yè)務考核合格，經(jīng)評審通過后聘任為高級教師。碩士在申報評審中既可以參加用人單位的正常晉升也可以參加優(yōu)秀人才專項評審。按照專項評審辦法，每年統(tǒng)籌一定崗位，實行專項管理、專崗專用。

10.健全人才服務保障機制。對通過“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺招聘的教育人才的子女，可由人才子女戶口所在地教育行政部門統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學校就讀。支持符合條件的引進博士申請入住酒店式人才公寓。

市人才公寓。陳暖 攝

以上措施自印發(fā)之日起施行，有效期三年，適用于市屬中小學、幼兒園，經(jīng)費由市級財政承擔，各縣（市）區(qū)、高新區(qū)可參照執(zhí)行。2024年5月27日至措施印發(fā)前入職的各類教育人才，可參照本措施執(zhí)行。